AI za transparentnost plaća: novi posao usklađivanja
EU direktiva o transparentnosti plaća stupa na snagu u lipnju. Većina tvrtki nije počela s pripremama. Ova radionica vodi Vas kroz ono što stiže, što tvrtke stvarno trebaju pripremiti i kako AI može preuzeti repetitivan dio posla.
Hrvatska se kreće prema roku za koji većina nije planirala
- Rok EU direktive o transparentnosti plaća (2023/970): 7. lipnja 2026.
- Hrvatska još nije donijela provedbeno zakonodavstvo
- Tvrtke moraju imati vrednovanja radnih mjesta, platne razrede i procese za informiranje o plaćama
- Teret dokaza za jednakost plaća prelazi na poslodavca
- Kazne su stvarne, a obveze izvještavanja dolaze
Što pokrivamo u 1 satu
Većinom hands-on. Kratak uvod i sigurnosne smjernice, pa tri demo-a uživo: anonimizacija podataka, pisanje rodno neutralnih opisa radnih mjesta i regresijska analiza jaza plaća. Iz sesije nosite predložak prompta i strukturiranu kontrolnu listu sljedećih koraka.
Što direktiva zahtijeva i što to znači za Vaš HR rad
Brza provjera konteksta. Fokusiramo se na ono što stvarno dolazi pred Vaš HR tim.
- Objava raspona plaće prije zapošljavanja i izmjene u procesu regrutiranja
- Pravo zaposlenika na informacije o plaćama i kako rješavati zahtjeve
- Pragovi izvještavanja o jazu plaća (250+, 150+, 100+)
- Što znači "jednak rad ili rad jednake vrijednosti" u praksi
- Vrednovanje radnih mjesta, dizajn platnih razreda, izmjene ugovornih klauzula
- Godišnje obavijesti zaposlenicima i zajedničke procjene plaća
GDPR i EU AI Act za HR
Pravne zaštitne mjere. Podaci o plaćama su osjetljivi osobni podaci. Neke AI primjene u HR-u su klasificirane kao visokorizične prema EU zakonu. Važno je znati gdje su granice prije nego počnete koristiti bilo koji alat.
- GDPR razmatranja kad AI rukuje podacima o plaćama zaposlenika
- EU AI Act visokorizične klasifikacije u HR-u (regrutiranje, učinak, odluke o plaćama)
- Kada AI mora ostati savjetodavan, a ne odlučujući
- Dokumentacija i revizijski tragovi za AI-podržane odluke
- Obveze transparentnosti prema zaposlenicima i kandidatima
AI alati, privatnost i live demo anonimizacije
Koji AI alati su sigurni za koji posao. Koji čuvaju Vaše podatke privatnima, a koji ne. I demo uživo - kako anonimizirati realan skup podataka o zaposlenicima da ga možete koristiti s AI-jem bez GDPR rizika.
- Pregled AI alata (ChatGPT, Claude, Copilot, specijalizirani HR alati) i njihove politike rukovanja podacima
- Besplatne vs plaćene verzije: što se mijenja za privatnost
- Self-hosted i enterprise opcije kad podaci ne smiju van
- Live demo: anonimiziranje uzorka podataka o zaposlenicima (imena, ID-evi, osjetljiva polja) prije korištenja AI-ja
- Pseudonimizacija vs potpuna anonimizacija - kada koju koristiti
Hands-on: AI primijenjen uživo na Vaš stvarni posao
Pokazujemo punu paletu onoga što AI može za transparentnost plaća, a onda idemo u dubinu na dva praktična primjera koja možete ponijeti kući i odmah koristiti.
- Show & tell: cijela paleta posla oko transparentnosti plaća koju AI može ubrzati (5 min)
- Hands-on stavka A: Pisanje opisa radnih mjesta na rodno neutralan jezik usklađen s EIGE-om - dijelimo predložak prompta (8 min)
- Hands-on stavka B: Regresijska analiza jaza plaća uživo - gledate kako AI razdvaja objašnjeni jaz od neobjašnjenog na sintetičkim podacima (12 min)
- Q&A kroz cijelu sesiju s Vašim kontekstom
Vaš akcijski plan
Šaljemo Vam strukturiranu kontrolnu listu nakon sesije: prioritetni redoslijed, procjene vremena i resursi za svaki korak. Mogućnost dodatnog konzaltinga dostupna.
- Personalizirana lista sljedećih koraka
- Procjena vremena i resursa po zadatku
- Točke odlučivanja gdje bi vam koristila stručna podrška
- Take-home predložak prompta za pisanje opisa radnih mjesta
Bilo tko tko donosi odluke o ljudima u Vašoj tvrtki
Ne morate biti HR. Ne morate biti tehnički. Trebate biti osoba koja će se nositi s tim kad stigne.
HR menadžeri i HR timovi
Vi ćete provesti većinu ovoga. Odlazite s konkretnim planom.
Vlasnici tvrtki i CEO-ovi
Vi ćete odobriti budžet i snositi rizik. Razumijte što odobravate.
Voditelji odjela
Vi donosite odluke o plaćama. Naučite kako ih donositi na transparentan, održiv način.
Bilo tko tko radi HR posao u maloj firmi
Voditelj ureda, osnivač, računovođa - ako rukujete odlukama o ljudima, ovo se odnosi na Vas.
Praktično, hands-on, besplatno
1 sat, bez nepotrebnog
Poštujemo Vaše vrijeme. Svaka minuta služi konkretnom rezultatu.
Online
Pridružite se odakle god. Sesija je interaktivna - Q&A kroz cijelo vrijeme.
Na hrvatskom jeziku
Svi materijali, demo i razgovor isključivo na hrvatskom.
Bez prodajnog pristupa
Besplatna radionica, puni sadržaj. Ako želite konzalting nakon - razgovaramo, ali radionica je vrijedna sama za sebe.
HR dubina + AI inženjerstvo, u istoj sesiji
Danijela Capan
HR stručnjak
Senior HR praktičarka s iskustvom u svim osnovnim HR disciplinama. Donosi regulatorno i operativno razumijevanje.
Dobro je znati
Je li ovo stvarno besplatno?+
Da. Radionica od 1 sat je besplatna, bez ikakvih obaveza. Naknadni konzalting nudimo samo ako Vi to želite. Sadržaj radionice je vrijedan sam za sebe.
Nemamo formalni HR odjel. Odnosi li se ovo na nas?+
Da, odnosi se i na Vas. Obveze izvještavanja o jazu plaća zasad važe za firme s 100+ zaposlenika, ali pravila o transparentnosti u zapošljavanju, pravo zaposlenika na informacije o plaćama i zabrana klauzula tajnosti plaća primjenjuju se na sve, bez obzira na veličinu. Male firme to često osjete najjače jer rade s ograničenim resursima.
Hoćemo li dobiti materijale za ponijeti?+
Da. Strukturirana kontrolna lista, predlošci promptova koje smo koristili u sesiji i konkretan dokument sljedećih koraka personaliziran za Vašu situaciju.
Hoće li biti još ovakvih radionica?+
Planiramo dodatne sesije, ali termini su rijetki i mjesta su ograničena. Ako Vam ovaj termin odgovara, preporučamo prijavu sada - ne možemo zajamčiti slobodna mjesta na sljedećoj sesiji.
Možemo li rezervirati privatnu sesiju za naš tim?+
Da. Interne sesije su dostupne za bilo koju veličinu tima. Isti sadržaj, potpuno fokusiran na Vaš kontekst. Besplatno za prvu sesiju, naknadni prilagođeni rad se naplaćuje.
Rok je bliže nego što mislite.
Prijavite se na sesiju 29. svibnja, iskažite interes za sljedeći termin ili dogovorite privatnu radionicu za svoj tim.