Pripremite firmu za transparentnost plaća.
EU direktiva o transparentnosti plaća donosi poslodavcima nove obveze. Pomažemo vam ih provesti na vašim podacima, od vrednovanja radnih mjesta do izvještaja o razlici u plaćama. Gdje nam AI skraćuje posao, koristimo ga.
Rok za prenošenje EU direktive o transparentnosti plaća istekao je u lipnju 2026.
Poslodavci dobivaju nove obveze. Četiri su najvažnije:
To je puno posla koji se ponavlja. Tu AI stvarno pomaže, ali samo uz pravo HR znanje.
- Vrednovanje poslova po objektivnim, rodno neutralnim kriterijima
- Platne strukture
- Pravo radnika na informacije o plaćama
- Izvještavanje o razlici u plaćama
Priprema korak po korak
- Vrednovanje i razvrstavanje radnih mjesta prema okviru EIGE-a
- Platni razredi i njihova dokumentacija
- Izmjene klauzula u ugovorima: uklanjanje tajnosti plaća, dodavanje transparentnosti
- Godišnje obavijesti zaposlenicima
- Odgovori na zahtjeve radnika za informacijama o plaćama
- Predlošci za izvještaj o razlici u plaćama
AI za transparentnost plaća
Pola dana rada na vašim podacima: opisi poslova, vrednovanje radnih mjesta i analiza razlike u plaćama. Mala grupa, online.
AI i u ostatku HR posla
- Regrutiranje i selekcijaAI akt: visokorizično→Oglasi, prvi pregled životopisa uz ljudsku provjeru, komunikacija s kandidatima.
- Uvođenje novih zaposlenika→Planovi za prvih 30, 60 i 90 dana prilagođeni ulozi, kontrolne liste i podsjetnici.
- Učenje i razvoj→Analiza potreba za obukom, interni materijali za učenje, sažeci povratnih informacija.
- Upravljanje učinkomNajveća pravna osjetljivost→Manje administracije u ciklusu ocjenjivanja. Odluke o učinku uvijek donose ljudi.
- Angažiranost zaposlenika→Kratke ankete, analiza odgovora i izlaznih razgovora, plan što dalje.
- HR administracija→Ugovori i dopisi iz predložaka, odgovori na česta pitanja zaposlenika, godišnji odmori i rokovi.
- Analiza i izvještavanje→HR pokazatelji i izvještaji za upravu, jasni i bez analitičara u timu.
- GDPR i AI akt za HR→Što HR treba znati da bi AI koristio zakonito i bez neugodnih iznenađenja.
Nije sve u boljim promptovima
Bolji promptovi
Predlošci i upute zahvaljujući kojima AI asistenti svaki put daju pouzdane HR rezultate.
AI agenti
AI obavlja zadatke u više koraka: sažetke, dokumente, raspored. Vi postavljate pravila.
Jednostavni HR alati
Jednostavni obrasci i pregledi koje gradimo zajedno, bez programiranja s vaše strane.
Treću razinu ne treba svaka firma odmah. Krećemo od toga gdje ste sada.
HR znanje i tehnika u istom timu
- Danijela CapanHR stručnjakinja i partnericaDugogodišnje HR iskustvo u svim osnovnim disciplinama. Vaše procese poznaje iznutra i zna gdje će AI najviše pomoći.
- Dubravko BanSuosnivač, razvoj InTaktaViše od 15 godina u razvoju poslovnih sustava. Tehničko postavljanje rješava uživo, a vi se bavite primjenom.
- Sandra BanSuosnivačica i direktoricaViše od 15 godina u poslovnim sustavima i procesima. Povezuje vaše potrebe s onim što AI danas stvarno može.
Praktično i sigurno za vaše podatke
- Otvorena grupa
- Do četiri sudionika iz različitih firmi, prema rasporedu.
- Samo za vaš tim
- Na vašim alatima, procesima i primjerima.
- Online ili kod vas
- Uživo dolazimo bilo gdje u Hrvatskoj i regiji.
- Hrvatski ili engleski
- Sesije i materijali na oba jezika.
Na obukama ne koristimo stvarne osobne podatke zaposlenika ni kandidata. Podaci prikupljeni za kadrovske svrhe prema GDPR-u smiju se dalje koristiti samo za svrhe spojive s izvornom. Za vježbe stvarni podaci nisu potrebni, pa radimo isključivo na izmišljenim ili potpuno anonimiziranim podacima. Pseudonimizirani podaci (npr. ime zamijenjeno šifrom) i dalje su osobni podaci, pa ni njih ne koristimo.
Vi
- Podatke koje dijelite prije toga anonimizirate (zamjena imena šifrom nije dovoljna)
- Prije dijeljenja tražite interno odobrenje (službenik za zaštitu podataka ili slično)
- Sudionike unaprijed upoznate s ovim pravilima
- AI postupke provjerite s gledišta GDPR-a prije rada sa stvarnim podacima
- Prije uvođenja AI-ja u visokorizične HR procese savjetujete se s pravnim savjetnikom
Mi
- Za sve vježbe dajemo izmišljene ili anonimizirane podatke
- Na početku svake sesije ponovimo pravila o podacima
- Ako se stvarni osobni podatak ipak pojavi, odmah stajemo i rješavamo to
- Ništa što podijelite na sesiji ne zadržavamo nakon nje i ne koristimo ni za što drugo
- Sve informacije o vašoj firmi čuvamo kao povjerljive
Dobro je znati
Nisam tehnička osoba. Je li ovo za mene?
Jest. Ako znate napisati e-poruku, znate i koristiti AI. Tehničko postavljanje rješavamo mi, a vi donosite HR znanje.
Učite li nas kako raditi HR?
Ne, i to namjerno. HR znanje je vaše. Mi AI primjenjujemo na procese koje već poznajete, a naša HR partnerica daje stručni kontekst.
Možemo li početi samo s jednim područjem?
Možete. Svako područje možete naručiti zasebno. Najčešće se počinje od transparentnosti plaća, regrutiranja i uvođenja novih zaposlenika.
Što dobivamo na kraju?
Gotove stvari koje rade, a ne slajdove: zbirke promptova, AI agente i alate složene oko vaših procesa. Sve možete koristiti čim sesija završi.
Imamo mali HR tim. Je li ovo za nas?
Posebno za vas. AI malom HR timu daje kapacitet puno većeg tima. Što je tim manji, prije ćete osjetiti razliku.